यूरोपीय संघ के प्रतिनिधियों द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन से पता चला है कि विदेशियों को स्वयं नागरिकों की तुलना में इटली में काम पाने की अधिक संभावना है।
यूरोपीय संघ के सांख्यिकीय एजेंसी (epp.eurostat.ec.europa.eu) के समाजशास्त्रियों ने पाया कि इटली में अधिकांश नौकरी तलाशने वाले अन्य यूरोपीय देशों के प्रतिनिधि हैं, जबकि देश के निवासी स्वयं इस संबंध में कम सक्रिय और कम सफल हैं। वर्तमान में, 61.9 प्रतिशत सक्षम नागरिक शराब और सूरज के देश में कार्यरत हैं।
इस बीच, अन्य देशों के प्रतिनिधियों की तुलना में यूरोपीय लोग इटली में काम पाने में अधिक भाग्यशाली हैं। उदाहरण के लिए, 20 से 64 वर्ष के बीच के ईयू देशों के नागरिकों के बीच 2013 में रोजगार दर 65.8 प्रतिशत थी, जो अन्य प्रवासियों की तुलना में 4.3 प्रतिशत अधिक है। इस तरह के डेटा यूरोपीय संघ के मानक के विपरीत हैं, जिसके अनुसार अधिकांश नौकरी चाहने वाले अन्य देशों से नहीं हैं।
अन्य देशों के लिए जो यूरोपीय संघ का हिस्सा हैं, यह ध्यान देने योग्य है कि सदस्य देशों के 68.9 प्रतिशत और आप्रवासियों के 61.9 प्रतिशत लोग यहां कार्यरत हैं। यह प्रवृत्ति केवल इटली, चेक गणराज्य, लिथुआनिया और साइप्रस में देखी जाती है।
सामान्य तौर पर, यूरोपीय लोगों को अपनी मातृभूमि में एक लाभदायक और प्रतिष्ठित नौकरी खोजने की संभावना दुनिया के अन्य हिस्सों के आगंतुकों की तुलना में बहुत अधिक है। और यूरोस्टैट द्वारा प्रकट किए गए आंकड़े इसकी पुष्टि करते हैं: 70.9 प्रतिशत यूरोपीय संघ के नागरिक पड़ोसी देशों में काम करते हैं, जबकि गैर-यूरोपीय संघ के राज्यों से काम करने वाले प्रवासियों की संख्या 56.1 प्रतिशत है।
यदि हम हाल के अध्ययनों के बारे में बात करते हैं जो इंगित करते हैं कि विदेशी स्वयं देश के मालिकों की तुलना में इटली में काम पाने में अधिक भाग्यशाली हैं, तो चुनाव के परिणामों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करने वाले कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। देश के लिए विशिष्ट विवरण जहां अनुसंधान आयोजित किया गया था, ऐसे क्षणों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इटली के मामले में, यह उन कर्मचारियों के लिए एक समस्या है जो कई कारणों से अनुबंध के तहत काम नहीं करते हैं, साथ ही आप्रवासियों के बच्चों से नागरिकता प्राप्त करने की समस्या भी है।
पिछले हफ्ते, एक अन्य अध्ययन के परिणाम प्रकाशित किए गए थे, जिससे पता चला कि अगले बीस वर्षों में, रोबोट इटली में लगभग आधे कर्मचारियों को बदलने में सक्षम होंगे। नवीनतम तकनीक आपको ऐसे रोबोट बनाने की अनुमति देती है जो विभिन्न विशिष्टताओं और प्रोफाइल के प्रतिनिधियों के काम का प्रदर्शन कर सकते हैं। इस प्रकार, ब्रुसेल्स-आधारित कंपनी Bruegel www.bruegel.org ने खुलासा किया कि अगले बीस वर्षों में इटली में 56.18 प्रतिशत काम स्वचालित हो सकता है। इटली के अलावा, रोमानिया (61.93 प्रतिशत), पोलैंड, बुल्गारिया और ग्रीस (प्रत्येक में औसतन लगभग 56 प्रतिशत) को भी उन देशों की सूची में शामिल किया गया जहाँ रोजगार के लिए समान खतरा है।
हालांकि, आज तक, विश्लेषकों को कई उद्यमों के स्वचालन की स्थिति में देशों को होने वाले नुकसान के स्तर को निर्धारित करना मुश्किल लगता है। विशेषज्ञ इस तथ्य का हवाला देते हैं कि जैसे-जैसे सूचना प्रौद्योगिकी विकसित होती है, नई नौकरियां और यहां तक कि व्यवसाय भी दिखाई देते हैं।
"तकनीकी प्रगति श्रम बाजार में काफी बदलाव की संभावना है, कई स्टाफ शिफ्टिंग और कर्मचारियों की लगातार वापसी को ट्रिगर करती है," Bruegel विशेषज्ञ जेरेमी बाउल्स ने कहा। "जोखिम कम करने के लिए, हमें शिक्षा प्रणाली को सुचारू रूप से अपनाने की आवश्यकता है।"
इसी तरह का एक अध्ययन, जिसे पिछले सितंबर में प्रकाशित किया गया था और कहा गया था कि संयुक्त राज्य अमेरिका कंपनियों के कम्प्यूटरीकरण से सबसे बड़ा जोखिम है, जिससे न केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में, बल्कि कई अन्य देशों में भी घबराहट हुई। शोधकर्ताओं ने सभी परिदृश्यों पर विचार किया, जिसमें तीन बिंदुओं को ध्यान में रखा गया, जिस पर रोबोट वर्तमान कर्मचारियों को बदल सकते हैं: रचनात्मकता, सहकर्मियों के साथ संचार और मल्टीटास्किंग।
इस प्रकार, समाजशास्त्रियों ने निर्धारित किया है कि टेलीफोन, कार्यालय के कर्मचारियों और उधार देने वाले विशेषज्ञों का करियर सबसे बड़े खतरे में होगा। सबसे विश्वसनीय पेशे थे: डॉक्टर और सामाजिक कार्यकर्ता। संयुक्त राज्य अमेरिका में इस अध्ययन का संचालन करने के बाद, ब्रुगेल विशेषज्ञों ने यूरोपीय देशों के भविष्य को उसी तरह से अनुकरण करने का फैसला किया। सामान्य तौर पर, उत्तरी यूरोप में श्रमिक दक्षिणी देशों के नागरिकों की तुलना में अधिक संरक्षित थे।
